البيان طريقة حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون الراتب باليومية يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه باليومية مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس أجرة عشرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس 5 الأولى، بالإضافة إلى أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تليها على أن لا تزيد قيمة المكافأة عن أجرة سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون الراتب بالأسبوع يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه بالأسبوع مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس أجرة عشرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس 5 الأولى، بالإضافة إلى أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تليها على أن لا تزيد قيمة المكافأة عن أجرة سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون الراتب بالساعة يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه بالساعة مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس أجرة عشرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس 5 الأولى، بالإضافة إلى أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تليها على أن لا تزيد قيمة المكافأة عن أجرة سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون الراتب بالقطعة يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه بالقطعة مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس أجرة عشرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس 5 الأولى، بالإضافة إلى أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تليها على أن لا تزيد قيمة المكافأة عن أجرة سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون الراتب بالشهر يستحق العامل الذي يتقاضى راتبه بالقطعة مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس 5 الأولى، إضافة إلى أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية شريطة عن لا تزيد قيمة المكافأة عن أجرة سنة ونصف.
الخصم من مكافأة نهاية الخدمة يتم خصم نسبة من مكافأة نهاية الخدمة إذا قام العامل بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه، ولم تبلغ مدة خدمته عشر 10 سنوات، ويكون الخصم على النحو التالي:

  • إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جانبه بمدة خدمة أقل من ثلاث سنوات فإنه لا يستحق شيئًا من المكافأة.
  • إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جانبه بمدة خدمة أكثر من ثلاث سنوات وأقل من 5 سنوات فإنه يستحق ثلث المكافأة.
  • إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جانبه بمدة خدمة تزيد عن 5 سنوات دون بلوغها 10 سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:

  • إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة من جانبه بمدة خدمة لا تقل عن 10 سنوات.
  • إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل.
  • إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون الاتفاق على تجديده.
  • إذا قامت العاملة بإنهاء العقد من جانبها بسبب الزواج شريطة أن يكون ذلك خلال سنة من تاريخ الزواج.
  • إذا انتهى العقد لأن صاحب العمل لم يلتزم بنصوص العقد أو أحكام القانون.
  • إذا وقع على العامل اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما.
  • إذا انتهى العقد بسبب وفاة العمل أو ثبوت عجزه عن تأدية العمل أو نتيجة لمرض استنفد إجازاته المرضية بشرط توفير شهادة معتمدة من الجهات الطبية المختصة.
  • إذا كان استمرار العامل في العمل يهدد سلامته أو صحته بمقتضى قرار من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة.
  • إذا أدخل صاحب العمل أو من ينوب عنه الغش أو التدليس على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
  • إذا انتهى العقد بسبب صدور حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل.
  • إذا قام صاحب العمل باتهام العامل بارتكاب فعل يُعاقب عليه بعقوبة جزائية وكان الحكم النهائي ببراءته.
  • إذا تم إغلاق المنشأة التي يعمل فيها العامل نهائيًا.
  • إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمرًا مخلًا بالآداب نحو العامل.
  • حساب مستحقات نهاية الخدمة في الكويت للعمالة المنزلية:

تنص المادة 23 من القانون الصادر في الكويت عام 2015م بشأن العمالة المنزلية، على أن العمالة المنزلية تستحق مكافأة نهاية خدمة يتم حسابها على أساس أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

  • حساب مستحقات نهاية الخدمة في الكويت للقطاع الحكومي:
البيان طريقة حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×12×10% ×5 للسنوات الخمس الأولى.
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×12×12% ×5 للسنوات الخمس الثانية.
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×12×15% ×5 للسنوات الخمس الثالثة.
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×12×20% ×5 للسنوات المتبقية.
مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي  يتم حساب المكافأة على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الاشتراك بشرط ألا تزيد عن ثمانية عشر شهرًا إلا عند التقاعد بعد سن الخامسة والخمسين للرجال وسن الخمسين للنساء، وتكون الزيادة على النحو التالي:

  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 19 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 56 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 20 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 57 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 21 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 58 سنة أو أكثر عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 19 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 51 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 20 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 52 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 21 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 53 سنة أو أكثر عند التقاعد.
  • حساب مستحقات نهاية الخدمة في الكويت للقطاع العسكري:
البيان طريقة حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×1.5×5 للسنوات الخمس الأولى.
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×2.0×5 للسنوات الخمس الأولى.
  •  يتم حساب المكافأة على أساس المعادلة: راتب تسوية المعاش×12×2.5×5 للسنوات المتبقية.
مكافأة نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي  يتم حساب المكافأة على أساس راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الاشتراك شريطة أن لا تزيد على ثمانية عشر 18 شهرًا إلا عند التقاعد بعد سن الخامسة والخمسين 55 للرجال وسن الخمسين 50 للنساء، وتكون الزيادة على النحول التالي:

  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 19 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 56 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 19 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 51 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 20 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 57 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 20 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 52 سنة عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 21 شهرًا للرجال الذين تبلغ أعمارهم 58 سنة أو أكثر عند التقاعد.
  • تساوي مستحقات نهاية الخدمة راتب 21 شهرًا للنساء اللواتي تبلغ أعمارهن 53 سنة أو أكثر عند التقاعد.