ما هو قانون التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي الكويت؟

مساء النور أخي الكريم، إن التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي في دولة الكويت يعني منح الموظف المصاب بعجز صحي معاشًا تقاعديًا شهريًا بموجب حالته الصحية التي تمنعه من متابعة عمله، ويمكن أن يحصل على معاش تقاعدي كامل في حال كانت نسبة عجزه تتجاوز 50%، ولا يشترط سن معين أو عدد سنوات خدمة معين لإحالة الموظف إلى التقاعد الطبي، بل يتم إحالته فور إثبات إصابته وعدم قدرته على متابعة العمل، أما عن شروط إحالته إلى التقاعد المبكر الطبي فتتمثل فيما يلي:^[1]

• يجب أن يكون العامل لائقًا صحيًا عند تعيينه في جهة العمل.
• يجب أن يكون العامل قد تعرض لحادث أثناء عمله بحيث أدى إلى عجزه عن متابعة العمل.
• إصابة الموظف بمرض يمنعه من استمراره في عمله، على أن يكون المرض ضمن قائمة الأمراض التي تستدعي الإحالة إلى التقاعد الطبي؛ وهي:
  • الأمراض النفسية والعصبية والعقلية.
  • بعض الأمراض التي تصيب الأنف والأذن والحنجرة.
  • التشوهات الناتجة عن الحروق.
  • بعض الأمراض الرغوية والتدرن وبعض الأمراض الباطنية.
  • أمراض الجهاز البولي المزمنة، وأمراض الكلية.
  • أمراض السرطان أو الأمراض الخبيثة الأخرى.
  • نقص المناعة المكتسب (الإيدز).
  • بعض أمراض القلب والدم، وبعض أمراض الغدد الصماء.
  • الإصابة بأمراض العضلات أو المفاصل التي قد تصعب الحركة.
  • أمراض العمود الفقري.
  • بعض أمراض العيون.
  • الأمراض الطبية التي ترى اللجنة الطبية أنها تستدعي إحالة الموظف إلى التقاعد.
• يشترط استنفاذ جميع الإجازات المرضية قبل صدور قرار المجلس الطبي.

أما عن إجراءات التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي في دولة الكويت فتتمثل فيما يلي:

• تقديم طلب إحالة الموظف إلى التقاعد الطبي إلى جهة العمل وذلك من قبل الموظف أو وكيله القانوني أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
• توجيه كتاب من جهة العمل إلى المجلس الطبي لدراسة وضع الموظف الصحي.
• دراسة حالة الموظف الصحية وتحديد موعد لزيارة الموظف للمجلس الطبي برفقة التقارير الطبية والثبوتيات اللازمة.
• الرفض أو الموافقة على التقاعد الطبي؛ بسبب العجز الصحي.
• رفع خطاب لمؤسسة التأمينات الاجتماعية من جهة العمل لبدء صرف المعاش التقاعدي إلى الموظف.

يتم حساب معاش التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي في دولة الكويت وفق الجدول التالي: